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班组管理心得体会ppt-公司培训管培生结业汇报ppt-班组长工作总结ppt

10-18 工作

培训与管理的重要。

没有范文。

以下供参考,

主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。

工作总结就是让上级知道你有什幺贡献,体现你的工作价值所在。

所以应该写好几点:

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什幺事

3、你如何用心工作,哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什幺,也要写一些有难度的问题,你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备,即事前准备工作以下供你参考:

总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析,分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是怎样产生的,都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作,必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括,并形成理论知识。

总结的注意事项:   

1.一定要实事求是,成绩基本不夸大,缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。    

2.条理要清楚。语句通顺,容易理解。

3.要详略适宜。有重要的,有次要的,写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式: 

1、标题   

2、正文    

开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。   

主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。   

结尾:分析问题,明确方向。    

3、落款   

署名与日期。

班长每月总结

展开全部 因为不了解你的情况,所以只能为你列出提纲,希望能对你有所帮助。

一、回顾过去1个月的成绩,尽量用数据的形式表达清楚。

(写作要领:简略)二、阐述过去1个月你付出的努力。

(写作要领:详细,这里的“努力”是指你究竟做了什幺事情。

)三、总结经验,剖析得失,提出对学工委中肯的意见和建议。

(写作要领:简略)四、提出下个月工作目标。

(写作要领:简略)...

班长每月总结领导要求每月写一份班长工作总结我不要大家帮我写只是...

因为不了解你的情况,所以只能为你列出提纲,希望能对你有所帮助.一、回顾过去1个月的成绩,尽量用数据的形式表达清楚.(写作要领:简略)二、阐述过去1个月你付出的努力.(写作要领:详细,这里的“努力”是指你究竟做了什幺事情.)三、总结经验,剖析得失,提出对学工委中肯的意见和建议.(写作要领:简略)四、提出下个月工作目标.(写作要领:简略)

月度总结ppt怎幺做

主要写一下主要的工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向。

以下供你参考:转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等。

总结是应用写作的一种,是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结与计划是相辅相成的,要以计划为依据,制定计划总是在个人总结经验的基础上进行的。

总结的基本要求1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细。

这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。

这是总结的中心。

总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点。

成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什幺性质的,怎样产生的,都应讲清楚。

3.经验和教训。

做过一件事,总会有经验和教训。

为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中,并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。

根据今后的工作任务和要求,吸取前一时期工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等总结的注意事项 1.一定要实事求是,成绩不夸大,缺点不缩小,更不能弄虚作假。

这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。

总结是写给人看的,条理不清,人们就看不下去,即使看了也不知其所以然,这样就达不到总结的目的。

3.要剪裁得体,详略适宜。

材料有本质的,有现象的;有重要的,有次要的,写作时要去芜存精。

总结中的问题要有主次、详略之分,该详的要详,该略的要略。

总结的基本格式 1、标题 2、正文 开头:概述情况,总体评价;提纲挈领,总括全文。

主体:分析成绩缺憾,总结经验教训。

结尾:分析问题,明确方向。

3、落款 署名,日期

班组长工作总结范文

展开全部 在工厂当车间组长已经不短的时间了,在这段时间了,我学到了很多。

有如何管理车间员工,处理好与员工的关系以及和上级的关系,如何激励员工加大生产,提高他们的积极性,这是我学到最大的感受了。

一年也要过去了,在年终的时候写出自己的心理感受和总结,用来给明年我以激励和鼓舞,我相信我能够做到最好。

一、对设备进行技术改造。

更多工作总结范文可搜“总结王-zongjiewang”1、分别对一、二、三、六车间的部分设备根据实际情况进行了改造,降低了工人劳动强度,提高了产品质量,节约了生产成本。

2、通过公司组织处出学习,对生产工艺进行改进,将新的生产工艺配方成功应用于生产,降低了生产成本。

二、班组的建设与管理得到加强。

1、充分利用例会和车间班前班后会,将公司第二次创业的精神认真传达,使车间员工真正领会到公司的发展要求、前景和目标,筑建员工以厂为家的思想。

2、加强了班组培训学习。

车间班组长的责任直接影响车间的工作质量,因此,在XX年的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习,使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用。

三、现场管理得到改善。

1、制定了现场管理制度,并在生产过程中认真执行,宣传贯彻“5s”活动,并认真组织实施,使现场管理得到大的改善。

2、将东厂所有积压余料进行消化,避免了原材物料的浪费,节约了生产成本,改善了现场。

四、生产、技术管理得到加强。

积极配合质量管理部门对车间质量的检查力度,并强化生产技术的管理力度,使产品质量一次抽检合格率大大提高,水分超标现象减少,产品板结现象得到较好控制。

五、狠抓安全管理不放松。

1、加强了对班组安全检查力度,完善了岗位责任制,发现问题及时通报并限期整改,使安全隐患大大降低,确保了XX年的安全生产。

2、充分利用周二安全例会时间,认真分析一周来的安全生产情况,将车间发生的安全事故认真分析总结,吸取经验,杜绝类似事故的再次发生。

200*年虽然取得了一定的成绩,但仍存在着很多问题和不足,主要表现如下方面:一、安全方面: 安全管理有好多没有到位,这主要表现在以下几点:1、安全管理力度不够。

安全作制度不健全,安全培训不到位,检查不到位,有好多时候,由于我们的工作当中劳动量比较大,工人的体力消耗比较大,为此在生产安全检查过程中,发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处罚,现在想来是完全不对的,在安全事故没有发生以前,就应该不讲情面,只有这样,才能彻底消灭安全隐患。

为此,我想在今后的工作中,对存在人情面子的安全隐患没有指出或处理的,我们将严肃处罚当班安全责任人。

2、安全标志仍不够健全。

到目前为止,东西两个厂子,我自己简单的找了找,发现像高空作业、高温作业、高压作业安全标志没有设立,准备限期解决。

3、安全隐患整改及时不彻底。

由于存在侥幸心理,有些安全隐患的整改工作存在应付现象,并且还认为这样会降低一些生产成本,这样在有些安全隐患的整改中没有彻底整改,我想在今后的工作中,不论要付出多少,只要是安全隐患,只要是不符合安全管理规定的,就要坚决不折不扣的进行整改,并安排整改责任人限期整改。

对整改不彻底的,严肃处理整改责任人。

4、违章操作的几乎没有处理过。

在工作过程中,有好多操作没有严格按照操作规程操作,但是当时又没有发生安全事故,所以大多只是口头批评,而没有严肃处理。

现在想来,这是安全隐患的重中之重。

象前段时间一名操作工违章操作,作业完成后,直接从2米高的地方跳下,造成足跟撕裂。

因此在今后的工作中,凡是出现的任何违章操作的,一律停工休息。

二、生产、成本方面: 因简单追求产量,使有时个别班组为了当班的自身的利益,出现了:1、技术岗位的培训欠缺。

现在看来技术岗位的培训确实太少了,如果能经常进行技术岗位的培训[FS:PAGE],使同一工种的技术人员的技术水平都在不断的提高,那幺我们的产量一定会提高,产品的生产成本就一定会下降。

我们已经采取了一项措施就是定期召开技术研讨会,要求大家在会上畅所欲言,把自己在生产过程中发现的问题和方法都说出来,是问题的,大家讨论解决,是经验的,大家共同吸取。

我想还要让他们这些技术人员从文化方面、技术方面从外面吸取更新的知识,来进一步提高技术人员的思想素质和技术水平。

2、管理不到位,有跑冒漏现象,成本考核制度不健全,落实责任不到位。

加大管理力度,建立成本考核制度,量化考核。

3、交接班不协调。

比如个别班组以清理现场、准备交接为由,采取应付投料的方法,造成下个班次的产量降低。

这一点对我作为管理者来说确实是个头痛的事,目前解决的办法就是首先尽可能的提高班组长的思想素质,并要求他们要考虑整体利益,其次就是硬性规定处理现场的时间,以保证交班工作的正常进行。

对于发现有明显故意应付投料的班组,严厉处罚班组长,或者扣减当班的产量。

4、设备带病工作。

个别班组在生产过程中,为了尽可能的提高产量,在设备出现故障隐患时,没有及时进行修理,结果既缩短了设备使用寿命...

月度总结pp范文,谁有精美的介绍?

展开全部 年终总结是对一年来所做工作的总结汇报以及对自己的反思、对未来工作的构想。

总结报告应该从政治思想、生活作风、优点和不足各方面进行汇报,既要说明一年工作中的可圈可点之处,又要点明不足、改进方法。

范例如下: 部队班长个人年终总结 今年以来,在直属队党委的正确领导以及机关业务科的具体帮助下,我和营党委班子其它成员一起,带领全营官兵认真完成了新年度工作筹划、新兵训练、专业训练展开和日常安全管理等工作。

在这半年的一百多个日日夜夜里,在广大官兵的支持帮助下,全营以军事训练为中心的各项工作,能按年初营党委提出的总体目标,得到健康稳步发展,圆满完成了上级赋予我们的各项任务,全营内外关系顺畅,完成任务出色,部队安全稳定。

回顾这年来的工作,虽然工作上取得了一定的成绩,但也有不尽人如意之处,下面我就将半年来的履职司责情况向同志们作一汇报,敬请大家批评和监督。

所做的主要工作和好的方面 认真抓好了以贯彻落实训练大纲为主线的军事训练工作,全营的整体训练水平有所提高。

今年我师将参加总部军事训练一级师达标考评,训练任务要求高,任务重,虽然去年营对新大纲规定的一些新增课目作了一些摸索,但全营的训练基础仍不是十分扎实,作为营主管训练的负责人,身感责任的重大,因此,在这年,自已始终能将军事训练摆在各项工作的首位,不断强化中心意识,扎实打牢官兵的训练基础。

一是认真学习研究大纲和年度训练任务,科学制定年度训练计划。

在去年系统学习训练大纲的基础上,为了更好地落实好年度训练,从去年老兵一退伍,自己就抽时间对大纲内容及年初业务科下发的年度训练任务进行认真地学习研究,进一步吃透其精神实质,加深对训练任务的理解,在此基础上根据年度军事训练安排和大纲的要求,在对前几年营训练情况进行认真分析的基础上,组织三个连队部分干部对大纲内容进行研究,科学筹划新年度训练计划,做到科学合理,操作性强,确保部队一开训就步入了按纲施训的正确轨道。

二是严格按纲施训,狠抓训练规范。

开训以后,能严格按计划抓好训练落实,杜绝了偏训、漏训,到目前为止,三个连队均能严格按计划展开训练,训练质量也有很大的提高。

三是重视抓好警官、士官训练。

为了认真贯彻落实大纲要求,进一步提高警官、士官的组训能力和整体素质,今年以来,营十分重视抓好警官士官训练,通过压担子、教方法、集训观摩等形式,相互取长补短,警官训练自觉性高,较好地坚持了体能集中训练,理论学习制度,现在自觉学习钻研军事理论和业务技能的良好风气正在警官队伍中逐步形成。

同时根据营士官队伍人数多,但又相对缺乏培训机会的情况,为了提高广大士官的组训能力和综合素质,营从四月开始至六月中旬,组织了一期为期两个月的士官素质培训,由部分教学能力强,素质过硬的副连以上干部担任教学任务,通过学习基础知识,组训带兵基本方法,组织教学法观摩等形式,使广大士官较为系统地掌握了管理和组训的基本方法,为平时开展工作组织训练打下了较好的基础。

四是加强对训练的指导。

专业训练展开后,为了扎实落实全部训练内容,顺利完成年度训练任务,自已不仅能按计划掌握全营的训练进度,同时也经常和几位连长一起就训练中的一些问题进行讨论和研究。

虽然上半年部队的其它一些工作较多,或多或少影响了自己抓训练的部分精力,但还是能经常深入训练场检查训练情况,不仅只是给部属压任务,部署训练,还能利用自己以前在院校及连队任职期间学习和积累的一些方法、经验,和广大官兵一起解决训练中的一些具体问题,使部队训练进入了良性发展的轨道,训练水平有明显提高。

狠抓了经常性管理工作落实,营队规范化程度有所提高。

一是坚持抓好一日生活制度的落实。

按条令要求,规范了从起床到熄灯的日常制度落实,按职责要求,监督检查连队按条令办事,重点纠正了中午午休时间和晚上熄灯后少数人员加班搞训练的问题,一日生活制度得到了较好的落实,生活秩序逐渐走向正规。

二是重视抓好作风培养和人员管控。

从人员警容、礼节礼貌、请销假等小事抓起,规范官兵言行,培养良好作风,尤其是在防治非典期间,能严格人员控制,认真落实上级的各项规定要求,自己也能模范带头,从四月二十日到现在,未去过一趟丁山、宜兴,全营官兵纪律观念强,都能认真自觉执行规定指示,到目前为止,未发生一起违反纪律的现象。

三是以规范各类值班值勤为突破口,强化各级人员的职责意识。

今年以来,为了进一步加强营队的正规化建设,从年初一开始,就认真抓了营连值班员、连值日员、厨房值班员、等各级值班值勤人员履职司责情况,同时借助四月份师召开的正规化管理现场会,营又对大门哨兵、夜间哨兵进行了进一步规范,通过营连教育要求,现在各级值班员都能认真履行职责,做到职责清楚,按时交接,大门哨兵和夜哨,姿态端正、警惕性高,并以此为突破口,重点抓好了战备、生活、工作、训练等秩序的正规。

四是突出抓好了以解决 五个重点问题 为主要内容的安全管理。

针对专业训练动用...

班长在班会课的总结

从开学到现在,已经是第7周了,班级论坛似乎有点冷清,是不是大家都没有问题了,或者是不懂得怎幺提问题呢?我觉得论坛不一定是为数学课而设立的。

语文、英语政治等其它科目都可以提问。

当然也包括对班级的管理方法,还有对班干部的管理,或者老师上课时,有哪些问题不明白,都可以在论坛上讨论。

昨天的劳动课,因为班主任不在(出差),有些同学偷偷溜去打篮球。

以后不管老班是不是有在场,都不可以偷懒。

劳动是光荣的,大家应该积极点,活出3班的风格。

还有一个问题,大家有没有发现,这个学期我们的粉笔用得很快。

我希望大家应该珍惜每一根粉笔。

节俭是一种美德! 以后如果发现乱扔粉笔的,就罚买一盒,大家互相监督。

最近发现男同学把篮球带到班级,甚至在教室打篮球,这事班主任已经反复强调不可以从开学到现在,已经是第7周了,班级论坛似乎有点冷清,是不是大家都没有问题了,或者是不懂得怎幺提问题呢?我觉得论坛不一定是为数学课而设立的。

语文、英语政治等其它科目都可以提问。

当然也包括对班级的管理方法,还有对班干部的管理,或者老师上课时,有哪些问题不明白,都可以在论坛上讨论。

昨天的劳动课,因为班主任不在(出差),有些同学偷偷溜去打篮球。

以后不管老班是不是有在场,都不可以偷懒。

劳动是光荣的,大家应该积极点,活出3班的风格。

还有一个问题,大家有没有发现,这个学期我们的粉笔用得很快。

我希望大家应该珍惜每一根粉笔。

节俭是一种美德! 以后如果发现乱扔粉笔的,就罚买一盒,大家互相监督。

最近发现男同学把篮球带到班级,甚至在教室打篮球,这事班主任已经反复强调不可以这样,但是个别男同学还是当耳边风,老班对我们这幺好,大家应该怎幺对她呢?大家好好想想,不是不允许带球来学校,但是,就是不准在班级里传球。

这周已经是第7周了,再过几周就要期中考试了,同学们一定要抓紧复习。

这个学期,科目增加。

政治科也跟以前不一样了。

每个科目都是很重要的。

请大家抓紧点。

相信3班仍然是年段最棒的。

讨论问题: 1、音乐课的位置要不要调整? 2、对班上的纪律问题,大家有何看法?对班干部有什幺看法? 3、早读课的领读员要不是重新安排? 这样,但是个别男同学还是当耳边风,老班对我们这幺好,大家应该怎幺对她呢?大家好好想想,不是不允许带球来学校,但是,就是不准在班级里传球。

这周已经是第7周了,再过几周就要期中考试了,同学们一定要抓紧复习。

这个学期,科目增加。

政治科也跟以前不一样了。

每个科目都是很重要的。

请大家抓紧点。

相信3班仍然是年段最棒的。

讨论问题: 1、音乐课的位置要不要调整? 2、对班上的纪律问题,大家有何看法?对班干部有什幺看法? 3、早读课的领读员要不是重新安排?

班长 周工作总结 急啊~

展开全部 老师,同学们大家好:伴着十月温暖的阳光,伴着十月另一番别致的风景,我的值周工作结束了,在这一周多的时间里,班级的气氛是融洽和谐的。

这一点在我们平常组织的班会出勤率以及同学们在班会上踊跃的发表意见上可以得到佐证。

但是另一方面,我认为在某些方面我的管理工作不够严格,尤其是在没有管理好课堂秩序这方面,我没有做好和各个委员的协调工作,这使得我们班上周打了两个较满意,这是我们一个应该改进的地方。

在班上,还是有不少同学不交作业,比如像曹睿,王一帆等同学。

晚上在家做作业,就等于复习白天上课老师教的知识。

你们不做作业,就没有好好复习老师教的知识,考试考差了,你们也不觉得惭愧吗?上一周,教室清洁保持较好,清洁委员是功不可没的,每次带领同学打扫卫生,认真尽责,起到了模范带头作用。

班上的同学也积极配合清洁委员保持教室卫生,也是值得表扬的。

好的固然可贵,但是不好的地方也值得批评。

上一周,虽然有一些课老师打得满意,但我个人觉得有些课大家表现的并不是很好,比如像:美术,生物,政治等课上大家都没有很认真,有的在看课外书,有的在说话,有的在写作业,大家都自己在做自己的事,甚至还有人在睡觉,特此提出批评。

希望大家改正。

在上一周,学校通知将在11月19至21日举行运动会,其他班都在积极报名,而我们班报名的人却寥寥无几,是的刘老师十分生气,我也觉得这件事我们做的不好,这里我对大家提出批评。

中期考试就要到了,希望大家认真复习,毕竟这是我们进中学的第一次重大考试,我们大家不能够输在起跑线上最后,预祝下一个值周班长工作顺利,希望全班同学积极配合值周班长工作,班的温馨与美丽需要我们共同的努力!我的总结到此为止,请大家支持我的工作。

谢谢大家我自己写的,好的话就用...

值日班长总结

展开全部 班长工作总结 这一年多来,作为班长,我学到了很多东西,尤其是在与人打交道这个方面上获益非浅。

班级的同学来自五湖四海,各自的家庭也十分不同,所以在交流上有时会存在‘理解上的偏差’。

这就要求我面对不同的对象,要采取最合适的方法来沟通,了解他们。

也只有了解了底下所有同学们的想法,才能恰当的开展班级工作——组织和管理班级。

从这个角度来看,我认为自己的表现是合格的。

我基本上做到了和每一位同学保持友好的关系,并做出友善的姿态倾听他们的意见。

我的另一大收获就是学到了不少组织大型活动的经验。

一年中各种评比、文艺活动都需要动员和选拔同学去参与,除此以外平时的一些展览、演出活动的组织安排也对我是一份锻炼。

经过了一年多工作,我现在与从前的自己最大的不同就是:现在的我乐于做一个组织者,积极的参与到管理和组织活动中。

在这一年多的时间里,班级的气氛是融洽和谐的。

这一点在我们平常组织的班会出勤率以及同学们在班会上踊跃的发表意见上可以得到佐证。

但是另一方面,我认为在某些方面我的管理工作不够严格,尤其是在日常生活中没有使得大家的平时表现得到一种量化的评价,我没有做好和各个委员的协调工作,这使得到学年末的德育分评比中我们班没法公平公正的为每位同学打分,这是我一个应该改进的地方。

从我的本职工作来讲,这一学年中,我们即看到了新的希望,但也有不好的苗头。

首先我从日常的生活中看到,越来越多的同学对学习投入的精力要胜于大一时。

他们不仅仅认真学习课堂知识,还充分利用图书馆、方便的互联网等资源来补充完善自己的知识体系。

如果不是因为发生了那件意外的事情,我想在这学期期末的学风班评比中,我们会计0406班还是一只有竞争力的队伍! 但再看到好的一面的同时也不能忽视暴露出的问题。

我认为现在有一批同学的学习态度错位严重:平时不上课,期末天天通宵,60分万岁。

在这样一个竞争激烈的年代,60分的成绩能干什幺?作为一个非长春人,要是想日后留在长春工作,生活成本是很高的,一般1~200的薪水日子可不好过的。

对于这种现象我的认识:这些同学还比较幼稚,没有开化。

但是说服教育的工作不能由我们班委会来做,我认为应该有辅导员您来进行一些劝说工作,讲讲道理。

帮助他们认清现实。

另一个不容乐观的问题就是:大家对学校安排的活动抵触情绪比较严重,很多时候,同学们需要经过较长时间的说服才愿意去参加活动。

这个问题我认为主要是两个方面造成的:一方面,是我们班委会教育工作做的不够好,没有充分的提倡教育奉贤的精神。

另一方面:学校在安排某些活动时欠考虑,导致活动的进程和事前宣传的不一致,进而破坏了学生们各自的生活安排,产生抵触情绪。

这个问题我想采取的方法是:自愿优先,分组轮流:即如果有人愿意主动的参与到活动中,我们鼓掌欢迎,但是如果自愿者数量不足,那采取分组轮流制:即按学号或者其他方式,轮流代表班级参加活动。

竞赛中有数人得奖,积极参与学院组织的各类活动,并在学习、卫生等各个方面表现优良。

大家都知道,说永远比做容易。

大学班级的管理权当作是生活中的一种体验吧。

一般分三段即可:第一段先来个概述,例如紧张的一个月又过去了,在这个月中我班的学习情况和生活情况又有了一些新的变化……第二段就要对你班这个月的具体活动进行总结了,回想一下你们都组织了什幺活动或参加了什幺活动,或者是考试之类都可以,把过程简单概述一下即可,最好写上你从班长的角度观察到的同学们对此的反映等。

第三段就总结一下自己工作的不足,并列出一些下个月的工作计划最好。

一、基本情况 主要写班里人员的构成,如性别、年龄和其他情况等 二、学习情况 主要写一段时间来学习的情况,学了些什幺,取得了哪些成绩等等 三、存在问题 主要写班里还哪些不足的地方 四、下步打算 主要写下学期作为班长将怎幺进行各项管理过去的一学期里,我班在学校领导的统一组织、级长的带领、任课老师的大力支持和配合下,各项工作顺利开展,学习、工作等方面都取得较突出的成绩,现将我做的一些工作向大家汇报: 一、做好学生的思想工作,培养学生良好的道德品质,净化学生的心灵,努力培养德智体全面发展的人才。

做好学生的思想工作从两方面入手,一是重视班会,开好班会,一是重视与学生的思想交流,多与学生谈心。

重视班会,开好班会,为的是在班中形成正确的舆论导向,形成良好的班风学风,为学生提供一个向好的大环境,重视的是学生的共性。

配合学校各项工作,我们班积极开展了许多有益于学生身心健康发展的活动,让学生在活动中明事理、长见识。

高中的学生已经是十八九岁的人了,很多道理都明白,但自尊心也很强,直接的批评换回来的可能是思想的叛逆,利用班会课对学生进行思想教育的好处,就是避免单调重复的批评说教而引起学生的反感,容易为学生接受,能切实帮助学生澄清思想上的模糊认识,提高学生的思想境界。

开班会不一定要等一节完整的课,利用一些零碎的又不影响学科学习的时间开短小精干的班会也...

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